A connotación da cultura corporativa
● Valores fundamentais da empresa
Toda a empresa de produtos presta atención á tecnoloxía de alta tecnoloxía, á forte resistencia e ao servizo de calidade.
● Misión corporativa
Crear valor para os clientes, crear futuro para os empregados e crear riqueza para a sociedade.
● O concepto de recursos humanos
1. Orientado ás persoas, dar importancia aos talentos, cultivar os talentos e dar aos empregados un escenario para o desenvolvemento.
2. Coidar dos empregados, respectalos, identificarse cos empregados e darlles a sensación de volver á casa.
● Estilo de xestión
Xestión da integridade ---- Promesa e mantemento da sinceridade, para que os clientes estean satisfeitos.
Xestión da calidade ---- A calidade primeiro, tranquilizar aos clientes.
Xestión da cooperación: cooperación sincera, cooperación satisfactoria, cooperación vantaxosa para todos.
Xestión humanística: prestar atención aos talentos, prestar atención á atmosfera cultural e prestar atención ás publicacións dos medios de comunicación.
Xestión de marca: crear o servizo integral da empresa e establecer a imaxe famosa da empresa.
Xestión de servizos ---- Céntrase nun servizo posvenda de alta calidade e protexe os dereitos e intereses dos clientes.
● Filosofía empresarial
Honestidade e confianza, beneficio mutuo e situación vantaxosa para todos.
Construción da cultura corporativa
● Sistema de xestión de equipos---- estandarizar o código de conduta dos empregados, a unidade sincera e mellorar o espírito de traballo en equipo.
● Establecemento de canles de conexión----ampliación de canles de venda e ampliación de campos de venda.
● Proxecto de satisfacción do cliente----Calidade primeiro, eficiencia primeiro; cliente primeiro, reputación primeiro.
● Proxecto de satisfacción dos empregadost ---- Coidar da vida dos empregados, respectar o seu carácter e dar importancia aos seus intereses.
● Deseño do sistema de adestramento----Cultivar persoal profesional, técnicos profesionais e talentos de xestión profesional.
● Deseño do sistema de incentivos----establecer unha variedade de sistemas de incentivos para mellorar a moral dos empregados, aumentar a avaliación do rendemento dos empregados e promover o rendemento corporativo.
● Código de ética profesional
1. Amar e dedicarse ao traballo, respectar o código de conduta e a ética dos empregados e as normas e regulamentos da empresa.
2. Amar a empresa, ser leal á empresa, manter a imaxe, a honra e os intereses da empresa.
3. Adherirse ás boas tradicións da empresa e levar adiante o espírito empresarial.
4. Ter ideais e ambicións profesionais e estar disposto a dedicar a súa sabedoría e forza á empresa.
5. Procurar os principios do espírito de equipo e o colectivismo, avanzar na unidade e superarse constantemente.
6. Sé honesto e trata á xente con sinceridade; o que digas será eficaz e cumprirás as túas promesas.
7. Considera a situación xeral, sé consciente e responsable, soporta cargas pesadas con valentía e obedece os intereses colectivos dos intereses individuais.
8. Dedicado ao deber, optimizando constantemente os métodos de traballo e presentando francamente suxestións razoables.
9. Promover a civilización profesional moderna, respectar o traballo, o coñecemento, o talento e a creatividade, esforzarse por crear unha posición civilizada e esforzarse por ser un empregado civilizado.
10. Continuar co espírito de dilixencia e traballo duro e completar o traballo con alta calidade e eficiencia.
11. Centrarse nos logros culturais, participar activamente en diversos estudos culturais, ampliar coñecementos, mellorar a calidade xeral e as habilidades empresariais.
● Código de conduta dos empregados
1. Estandarizar o comportamento diario dos empregados.
2. Normativa sobre xornada laboral, descanso, vacacións, asistencia e permisos.
3. Avaliación e recompensa e castigo.
4. Compensación laboral, salarios e beneficios.
Construción de imaxes
1. Ambiente empresarial: construír un bo ambiente xeográfico, crear un bo ambiente económico e cultivar un bo ambiente científico e tecnolóxico.
2. Construción de instalacións: fortalecer a construción de infraestruturas empresariais, mellorar a capacidade de produción e a construción de instalacións.
3. Cooperación cos medios de comunicación: cooperar con varios medios de comunicación para promover a imaxe da empresa.
4. Publicacións culturais ---- crear publicacións culturais internas da empresa para mellorar a calidade cultural dos empregados.
5. Roupa do persoal ---- vestimenta uniformada do persoal, prestar atención á imaxe do persoal.
6. Logotipo corporativo: crear unha cultura de imaxe corporativa e establecer un sistema de imaxe de marca.